PersoneelSelectief Interim

PersoneelSelectief bemiddelt interim-personeel op detacheringsbasis. In ons bestand hebben wij een aantal vakbekwame mensen die in uw bedrijf tijdelijk kunnen functioneren bij bijvoorbeeld drukte, projecten, zwangerschapsverlof en ziekte.

Snel informatie?  Bel: (038) 452 98 90

Interimfuncties PersoneelSelectief

In ons interim-werknemersbestand hebben wij de volgende beroepsgroepen beschikbaar:

Administratief

• Interim Controllers
• Interim financials 
• Interim accountants (RA/AA)
• Interim administrateurs
• Interim salarisadministrateurs
• Interim logistiek medewerkers
• Interim P&O medewerkers

Commercieel

• Interim (commerciële) binnendienstmedewerkers
• Interim accountmanagers, buitendienst
• Interim financieel adviseurs
• Interim communicatiemedewerkers
• Interim Internet marketing consultants

Financieel

• Interim financieel adviseurs
• Interim financieel (bancair) medewerkers

ICT

• Interim Webdevelopers
• SEO specialisten 
• Interim Application managers
• software engineers

Juridisch

• Juridisch medewerkers (diverse specialisaties)
• Juridisch secretaresses

Techniek/bouw

• Interim Accountmanagers techniek
• Interim Machine engineers
• Interim Project/werk voorbereiders bouw
• Interim Projectontwikkelaars/projectleiders
• Interim Bouwkundig ingenieurs

De werknemers uit ons interimbestand zijn geselecteerd op opleiding (MBO+ / HBO+ / WO niveau) en op ervaring.

Hoe werkt PersoneelSelectief Interim?

De voor- en nadelen voor werkgevers

Detachering/interim is het lenen van werknemers van een derde partij. Dit heeft voor u als ondernemer voor- en nadelen. Het verschilt van mensen inhuren via een uitzendbureau. Wanneer huurt u een "interimmer" in en welke afweging moet u nemen om het wel of niet te doen?

Detacheren is het inhuren van personeel via een detacheringsbureau. Vaak gebeurt dit op basis van langdurige overeenkomsten. Het bureau heeft de mensen in dienst en u huurt hen voor een periode in. Formeel is het detacheringsbureau dus de werkgever van de te detacheren werknemer. Als inlener bent u opdrachtgever van het detacheringsbureau en de werknemer is een ingeleende werknemer. Omdat het detacheringsbureau de werkgever is, loopt het detacheringsbureau de werkgeversrisico's bij ziekte (doorbetaling van het loon) en bij ontslag (ontslagvergoeding).


Wat kost detacheren?

Detacheren is normalitair duurder dan het inhuren van personeel via een uitzendbureau. Omdat het detacheringsbureau het werkgeversrisico draagt, zal deze een deel van het risico verdisconteren in de opslag die zij op het uurtarief van de te detacheren werknemer hanteert.Wat dat uurtarief is en welke opslag daarbij wordt berekend, hangt onder meer af van de specialisatie en ervaring die u vraagt. PersoneelSelectief slaagt erin door een efficiënte manier van werken en met benadrukking van kostenreductie voor de klant om het detacheringstarief gelijk te houden met het uitzendtarief. Dit is uniek te noemen in de sector en zorgt ervoor dat interim personeel een grotere mate van zekerheid geboden wordt tegen een aantrekkelijk tarief.


Redenen voor detachering

De meest voorkomende redenen van ondernemers om mensen te detacheren zijn: 

• Ziektevervanging
• Zwangerschapsverlof
• Speciale projecten
• Een verlengde proeftijd 
• Extra ondersteuning tijdens drukte
• Flexibel inspelen op marktomstandigheden 
  

Voordelen

Het voordeel van detachering is dat u gemakkelijk en snel aan hoogopgeleid personeel kan komen. PersoneelSelectief biedt u mensen aan waar u vervolgens een sollicitatiegesprek mee hebt. In overlg wordt bekeken of samenwerking mogelijk is. Deze werknemers hebben in de meeste gevallen reeds ervaring opgedaan in verschillende bedrijven. Dit kan een voordeel zijn omdat ze brede kennis hebben.

Het grootste voordeel van detacheren is dat u de mensen tijdelijk aan u bindt. Als de economie verslechterd of u heeft financieel wat minder ruimte, dan hoeft u geen mensen te ontslaan. Ook is het goed voor uw bedrijf om regelmatig nieuwe mensen in de onderneming te hebben. Zij komen weer met nieuwe ideeën en sporen de oude kern aan. Een mix van mensen die al langere tijd bij je werken en nieuwe mensen is ideaal.


Nadelen

Detacheerders blijven altijd een beetje buiten het bedrijf. Ze weten dat ze er maar tijdelijk zullen zitten en kunnen daardoor met een andere instelling binnenkomen. Ook kennen ze de cultuur van uw bedrijf, hun collega’s en de werkzaamheden minder goed. U moet een detacheerder altijd inwerken. Ook krijgen ze vaak een relatief hoog salaris, wat hoger kan liggen dan dat van de mensen die al langer bij u werken. Dit kan voor scheve verhoudingen zorgen. PersoneelSelectief onderkent dit en speelt hierop in door kandidaten te selecteren die ervaring hebben opgedaan in een gelijksoortig bedrijf en waarvan de karaktereigenschappen en werkmentaliteit aansluit bij welke in de onderneming gebruikelijk zijn. 


Arbeidsvoorwaarden

Gedetacheerden kunnen een arbeidscontract van u krijgen maar veel vaker komt het voor dat het detacheringsbureau de werknemer volledig in dienst neemt. Het voordeel is dat de detachant veel zekerheid heeft. U heeft altijd te maken met twee partijen, de detachant en het bureau waarmee u het regelt. Dat houdt in dat een detachant niet alleen met zijn bureau maar ook met u moet overleggen over vakanties bijvoorbeeld. U als ondernemer blijft ook verantwoordelijk voor de medewerker op de werkvloer. PersoneelSelectief monitort de werknemer gedurende het detacheringstraject om calamiteiten in het traject te voorkomen. Bij eventuele calamiteiten zal PersoneelSelectief ook actie ondernemen, uiteraard in overleg met de opdrachtgever, om tot oplossingen te komen.


Contract detachering

Wilt u een overeenkomst afsluiten voor het inhuren van werknemers via PersoneelSelectief? Dan moet er twee contracten worden opgesteld., één tussen u en de Payrollpartner van PersoneelSelectief, en een contract voor de werknemer. Heeft u daar hulp bij nodig? Bel ons gerust!

Of vul uw gegevens in in onderstaand contactformulier met uw specifieke vraag, dan nemen wij contact met u op!